Direttore HR

Consulenza quotidiana in materia di diritto del lavoro

I nostri avvocati parlano la vostra lingua e comprendono la vostra cultura aziendale.

Garantiscono la sicurezza per ogni aspetto del diritto del lavoro: rapporti individuali, rapporti collettivi, piani di risparmio per i dipendenti, contratti di lavoro, deleghe, giorni lavorativi fissi, monitoraggio disciplinare, rapporti con il comitato aziendale, ecc.

Rimanete concentrati sui progetti che contano davvero. Trasformiamo i rischi in leve HR,

Strutturare le competenze e organizzare i team

I nostri consulenti lavorano con voi per costruire una matrice delle competenze per mappare il know-how, identificare le lacune e orientare le vostre azioni HR. La matrice può essere utilizzata come base per i vostri momenti chiave di gestione e può essere integrata negli strumenti esistenti.

Possiamo anche aiutarvi a strutturare la vostra organizzazione: ruoli, responsabilità, interazioni.

Potrete lasciare la vostra organizzazione con strumenti sostenibili e adatti alle vostre priorità: GPEC, mobilità, successione, trasformazione.

Indagine sulle molestie psicologiche e sessuali

I nostri avvocati agiscono come investigatori, aiutandovi a chiarire eventuali segnalazioni di molestie psicologiche o sessuali.

In totale neutralità, raccogliamo le prove e redigiamo un rapporto d'indagine che vi consente di prendere le decisioni giuste, costituendo al contempo una prova opponibile in caso di controversia.

Voi rimanete neutrali e le vostre decisioni sono più sicure.

Supporto ai progetti di crescita e trasformazione

Una trasformazione ben gestita consolida il business e mobilita i team.


• I nostri avvocati garantiscono la sicurezza delle operazioni interne: fusioni di filiali, trasferimenti di sedi, esternalizzazione di funzioni di supporto, consultazioni informative del consiglio di fabbrica, riorganizzazione di divisioni.
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• I nostri consulenti forniscono un quadro di riferimento per il progetto, allineano il team di gestione e supportano il processo di cambiamento il più vicino possibile al territorio.

Incentivi, BSPCE, AGA: fidelizzazione del team

I nostri avvocati lavorano con voi per progettare schemi ad alto valore aggiunto: accordi di partecipazione agli utili o di incentivazione, bonus di condivisione del valore (PPV), BSPCE o assegnazioni gratuite di azioni (AGA).

Ci preoccupiamo di garantire che gli aspetti legali, fiscali e sociali di questi accordi siano attuati correttamente, allineandoli con i vostri obiettivi in termini di performance, fidelizzazione o apertura di capitale.

Supporto strategico su misura per la vostra struttura e le vostre ambizioni di crescita.

Gestire una situazione di crisi

In tempi di crisi, ogni decisione conta.


• I nostri avvocati intervengono in caso di crisi lavorativa: molestie manageriali, bracconaggio da parte dei concorrenti, licenziamenti di massa, chiusura di siti, ecc.
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• I nostri consulenti possono aiutarvi a mantenere una visione chiara, a preservare la cultura aziendale, ad allineare i team chiave e a supportare la comunicazione del management.

Ridondanza e offboarding

La cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente è sempre una decisione difficile per un manager, soprattutto in un contesto di conflitto.

Licenziamento per cattiva condotta, inidoneità, risoluzione contrattuale...

Organizziamo ogni uscita in modo da rispettare la vostra cultura aziendale e preservare la coesione del team.

Ogni fase è studiata per limitare il rischio di azioni sindacali e proteggere i vostri interessi a lungo termine.

Dialogo sociale e relazioni collettive

Negoziati con i rappresentanti sindacali, riunioni dei comitati aziendali, elezioni professionali, accordi aziendali, ecc.

I nostri avvocati supportano i responsabili delle risorse umane e i responsabili delle decisioni in ogni fase, per strutturare un dialogo sociale efficace e preservare la dinamica collettiva.

Potrete procedere con metodo, nel rispetto della vostra cultura aziendale.

Gestione degli infortuni sul lavoro

Gestione delle assenze per malattia, procedure di inidoneità, riclassificazione, infortuni sul lavoro, malattie professionali, DUERP, comportamenti scorretti non scusabili, ecc.

Vi aiutiamo ad anticipare le situazioni delicate, a limitare i rischi di disorganizzazione e a garantire la sicurezza delle decisioni da prendere.

I nostri avvocati lavorano a fianco dei team delle risorse umane per tutelare i vostri interessi senza esercitare pressioni sul collettivo.

Assumere i manager giusti

I profili giusti nei posti giusti sono il prerequisito per invertire la rotta.

‍I nostriconsulenti assistono nel reclutamento di dirigenti e manager in posizioni manageriali chiave.

Assicurano la giusta corrispondenza tra profilo, cultura aziendale e visione strategica.

Formazione in materia di risorse umane e diritto del lavoro

Formiamo i vostri team HR per rafforzarne la posizione, l'autonomia e le competenze tecniche in aree strategiche.

Forniamo anche un supporto ai vostri manager per aiutarli a integrare meglio il diritto del lavoro e i riflessi sulle risorse umane nel loro lavoro quotidiano e per migliorare le loro competenze.

L'obiettivo: diffondere la cultura giuridica al giusto livello e tenersi aggiornati sugli ultimi sviluppi.

Delega di autorità: garanzia e strutturazione

La delega di poteri è spesso trascurata, eppure è una leva essenziale per ottenere certezza giuridica e chiarezza gestionale.

All'incrocio tra diritto e organizzazione, i nostri avvocati lavoreranno con voi per formalizzare deleghe valide e in linea con le vostre effettive responsabilità e realtà operative.

È possibile ridurre i rischi personali dei dirigenti, migliorando al contempo la chiarezza dei ruoli e la fluidità del processo decisionale all'interno dell'azienda.