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《杜特雷尔协议》中最常见的7个错误

您耗费了数年心血来创建自己的企业:将其传承给亲人同样需要同样严谨的规划。若未提前规划,赠与税可能吞噬企业价值的45%——这甚至超过了您每个子女应得的份额。 《杜特雷尔协议》是法国税法中解决这一问题的最有力工具:它允许对转让股份价值的75%予以免税,并将税务成本降低至原来的十分之一。但其效力取决于从现在起直至转让后8年内的无懈可击的执行。

许多高管虽然平时能获得很好的建议,却常常因一些失误而导致免税资格受到质疑:协议签署过晚、持股比例低于34%的法定门槛、控股公司的主导地位从未得到正式确认,甚至在赠与八年后才想起提交承诺终止证明。 这些错误无法补救——它们会带来经济损失。

在杰百森 ,我们全程协助企业高管:从前期诊断、协议框架设计,到年度承诺跟踪以及企业传承治理。因为保护您的家庭,也意味着要明智地选择长期托付此项工作的合作伙伴。

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Julien Anderson
Julien Anderson
会议室
本文要点

若未提前规划,企业转让可能因赠与税而损失高达其价值45%的费用——但《杜特雷尔协议》可将这一成本降低至原来的十分之一,前提是必须在恰当的时机启动该协议,并在随后的8年内严格管理。 最常见的错误包括:未签订预防性协议、股权覆盖范围不足(低于34%的法定门槛),或未能确保控股公司的主导地位。 此外,还有一些常被忽视的运营风险:资本结构的意外变动、未对承诺进行年度跟踪,以及忘记在承诺到期后3个月内向税务机关提交承诺终止证明。所有这些陷阱都可能导致免税资格被彻底撤销——甚至在资产转让多年之后。

《杜特雷尔协议》中最常见的7个错误

您花费了大半生时间来创立和发展自己的企业。这些财务和人力资源最终将首先惠及谁?是国家?还是您的亲人?如果缺乏提前规划,父母向子女传承资产时的税务成本可能高达45%。如果您有两个孩子,国家获得的份额甚至可能超过他们中的任何一个。

然而,根据《杜特雷尔协议》,这笔费用可以减少到原来的十分之一!与转让“裸产权”相比,其成本更低。在51岁之前,每名子女最多可免税继承100万。

如果您是企业的管理者或股东,且年龄在40至65岁之间:现在正是为家人提供保障的好时机。

只需支付125欧元的登记费(以及可能产生的800欧元律师费),您即可通过《杜特雷尔协议》为家人提供保障。

下面我将向大家介绍应避免的错误。

 

错误1——未签署预防性协议(转让前和转让后)

意外并非只发生在别人身上。对于企业的每一位高管和股东而言,制定一份《杜特雷尔协议》以保障其受益人可能享有的免税待遇,是必不可少的。这有助于启动最初为期两年的期限,并确保满足各项条件。 若高管因病需由他人接替,其继承人将丧失此前已确定的免税权益。即使首次资产转让已完成,为预先应对后续转让(包括受赠人发起的转让),此类预防措施同样必不可少。

我们始终要求客户签署《杜特雷尔协议》,即使他们计划在未来出售自己的企业也是如此。

 

错误2——限制协议的适用范围,且未遵守34%的资本门槛

有时,我看到公证人将协议的适用范围仅限于赠与的股份……尽管这些股份占股本的比例不足34%。有时,是在增资之后,持股比例才降至法定门槛以下。这种错误无法补救。最好是制定一份适用范围更广的杜特雷尔协议。

我们会与客户共同确定合适的范围,并始终要求就全部证券签署一份《杜特雷尔协议》,即使同时可能签署其他《杜特雷尔协议》。

 

错误3——未能预见未来注册资本的变化

必须预先考虑未来针对注册资本将进行的各项操作:增资、减资、合并等。这些操作可能会对股本产生稀释效应,或对维持承诺产生其他影响。当转让对象并非直接受《杜特雷尔协议》约束的公司,而是被动控股公司的股份时,这种情况尤为明显。 在这种情况下,在承诺期内,所有股权比例均须保持不变!

我们在对企业未来进行整体规划的基础上实施《杜特雷尔协议》,并考虑股权在中期的可能变动,即使这意味着在完成某些操作后进行股权转让。

 

错误4——在尚未确保控股公司运营稳妥之前就签署《杜特雷尔协议》

必须通过一系列间接证据,在转让之前及整个承诺期间内,证明控股公司具有主导作用。 仅凭开具几张服务发票并不足以证明其具有主导地位。这需要对集团的组织架构、控股公司的战略角色以及支持职能的分配进行深入思考。因此,必须提前做好相关准备工作,并确保在8年期间严格遵守已建立的流程。

我们会对“推动者”特质进行8项初步评估。当我方的大部分建议得到落实后,便会在控股公司的证券上签署《杜特雷尔协议》。

 

错误5——以为自己享有“推定已获得”的权利,而实际上任何子女都不能担任负责人

可以通过指定第三方管理人,将企业财产 转让给未成年子女,同时仍掌握资产管理权。但未成年人不能担任公司高管;如果其兄弟姐妹担任高管,则无法在“视为已达成”的协议框架下享受杜特雷尔免税待遇。 因此,必须签订一份预防性的杜特雷尔协议。当没有任何受赠人或继承人能够或愿意担任公司高管时,情况也是如此。

有人告诉过您,我们总是会签订一份预防性的杜特雷尔协议吗?对我们而言,治理是一个至关重要的议题:除了法律层面(公司章程、股东协议、赠与条款)之外,杰百森 咨询公司的顾问还会协助客户完善其治理架构、接班人的领导力、过渡期的运作机制以及家族内部的沟通。

 

错误6——忽视对承诺的年度跟进

Dutreil承诺的总期限现已延长至八年。判例法重申,在整个八年期间,必须遵守免税条件并履行所作的三项承诺。为避免出现疏漏,必须每年就集团资本、治理结构及业务发展的变化情况进行一次汇报。

我们每年都会更新初步评估报告,以确保客户的安全保障始终如初。尽管法律框架在赠与之日已确定,但随着立法和判例的发展,有时仍需进行一些调整。

 

错误7——忘记提交服务期满证明

不再需要每年向税务部门提交履行承诺的证明……但必须在承诺期满时提交一份,即赠与后的第八年!提交该证明的期限为该截止日期起三个月内。 尽管据我们所知,这一处罚措施从未被实际执行过,但若未提交该证明,可能会导致免税资格受到质疑。

我们的年度跟踪服务可确保及时寄送证明文件。很少有专业人士会完成这项工作。您已签署《杜特雷尔协议》,是否知道在协议期满时,谁会向您寄送证明文件草案?

 

在初步诊断和定期跟进承诺之间,我们的传播顾问要求我们确定客户最迫切的需求,但我们不知该如何回答。请在评论中告诉我们,在我们的错误清单中,哪一点让您最困惑!

对我们而言,《杜特雷尔协议》与资产传承是整体规划的一部分,需要长期的配套支持。无论您目前处于哪个阶段,现在都是分析自身状况、确认亲人是否真正得到保障的好时机。

延伸阅读链接:

  • 对于每个错误,商业案例
  • 您的控股公司是否发挥着引领作用?测试
  • 我们的赠与税计算器

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