Diritto del lavoro
La gestione delle questioni relative alle risorse umane fa parte del lavoro quotidiano dei manager e dei dirigenti delle risorse umane. I nostri avvocati specializzati in diritto del lavoro possono aiutarvi a prendere le decisioni giuste, a prevenire i rischi e a mantenere i contatti con i dipendenti, i rappresentanti eletti e le autorità.
Le competenze dei nostri avvocati
Supportiamo i datori di lavoro in tutte le loro questioni sociali. In ogni fase del processo, potete garantire le vostre scelte, conservare la fiducia dei vostri dipendenti e migliorare il vostro marchio di datore di lavoro.
Sviluppare il dialogo sociale e le relazioni collettive
Il dialogo sociale costruttivo è un motore di performance: riduce il rischio di conflitti e rafforza il marchio del datore di lavoro.
La contrattazione collettiva ci permette di adattare le regole alle esigenze dell'azienda e di sostenere il cambiamento.
Possiamo aiutarvi a strutturare le vostre relazioni industriali, a garantire i vostri contratti collettivi e a gestire le controversie collettive.
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Stipulare e modificare un contratto di lavoro
Lavoriamo con voi fin dalla stesura del contratto per garantire i punti essenziali: retribuzione, orario di lavoro, clausole sensibili e strategiche.
Possiamo anche assistervi nelle modifiche al contratto, per fornire un quadro di riferimento per le modifiche o gli aggiustamenti delle condizioni di lavoro.
Infine, ci assicuriamo che il contratto di lavoro sia coerente con il mandato aziendale degli amministratori.
Ottimizzare e gestire l'orario di lavoro
Giorni a pacchetto, 35h, 39h, part-time, annualizzazione, cicli...
Esistono molti modi di organizzare l'orario di lavoro e la loro gestione è complessa.
Possiamo aiutarvi a definire regole adatte alle vostre esigenze e sfide e a garantire un monitoraggio efficace dell'orario di lavoro in azienda.
Creare pacchetti attraenti e fidelizzanti
In un mercato difficile, i pacchetti competitivi e differenziati sono la chiave per attrarre i talenti. Questa è la chiave per attrarre talenti e fidelizzare i vostri team.
Piani retributivi, piani di risparmio per i dipendenti (partecipazione agli utili, piani di incentivazione, PEE, PPV) e partecipazione azionaria dei dipendenti (BSPCE, AGA) sono tutti strumenti che devono essere integrati in una politica di fidelizzazione complessiva.
Possiamo aiutarvi a definire e implementare le soluzioni più adatte alla vostra azienda.
Facilitare le operazioni di ristrutturazione
Fusioni, trasferimenti, piani di licenziamento volontario, accordi di licenziamento collettivo, licenziamenti con o senza PSE...
Le ristrutturazioni spesso comportano un adeguamento della forza lavoro. Il suo successo dipende dall'anticipazione e dall'attuazione controllata.
Possiamo assistervi dall'elaborazione del progetto fino alla sua attuazione: informazione e consultazione del comitato aziendale, negoziazione di accordi collettivi, armonizzazione dello status occupazionale, ecc.
Assicurare le procedure e le partenze individuali
Procedure disciplinari, licenziamenti, risoluzioni contrattuali o situazioni complesse: questi processi delicati richiedono rigore giuridico e finezza umana.
Lavoriamo con voi per garantire che ogni fase del processo sia sicura, per limitare il rischio di azioni sindacali e per proteggere la coesione del vostro team e gli interessi della vostra azienda.
Indagine interna su bullismo e molestie sessuali
I nostri avvocati sono membri dell'Association Nationale des Avocats Enquêteurs en droit social.
Agiscono come investigatori indipendenti e vi aiutano a chiarire eventuali segnalazioni di molestie.
Raccogliamo le prove e redigiamo un rapporto d'indagine che vi consente di prendere le decisioni giuste, costituendo al contempo una prova opponibile in caso di contenzioso.
Definire strategie legali realistiche ed efficaci
Forniamo consulenza e rappresentiamo i nostri clienti in tutte le controversie in materia di lavoro in tutta la Francia, sia che riguardino i tribunali del lavoro, gli infortuni e le malattie professionali, i contributi sociali, le questioni amministrative o il diritto penale.
Il nostro approccio si basa su un'analisi pragmatica delle situazioni e dei rischi, in modo da poter lavorare con voi per elaborare la strategia più appropriata, massimizzare le vostre possibilità di successo e limitare l'impatto del contenzioso.
Gestione dei conflitti sociali
Scioperi, azioni industriali, blocchi o tensioni sociali... Queste situazioni richiedono una gestione reattiva e strategica.
Lavoriamo con i nostri clienti per anticipare i rischi, gestire i conflitti e garantire le decisioni.
In caso di sciopero illegale, attuiamo procedure rapide con un alto livello di reattività per proteggere l'azienda e ristabilire un clima sereno.
I NOSTRI CLIENTI
I nostri clienti sono decisori del settore privato e pubblico, privati e istituzioni finanziarie.
I nostri premi
I nostri avvocati e consulenti sono riconosciuti per la loro competenza e per la qualità delle relazioni che instaurano con i nostri clienti.
I NOSTRI AVVOCATI
Testimonianze
Ci hanno dato fiducia e raccontano come il nostro supporto abbia davvero cambiato il loro quotidiano di leader.
Domande frequenti
Grazie alla nostra profonda conoscenza della cultura aziendale, del marchio del datore di lavoro e dei problemi di performance, siamo al vostro fianco per strutturare un solido dialogo sociale, prevenire i conflitti, negoziare efficacemente e dare un senso alla vostra politica delle risorse umane.Crediamo fermamente che le risorse umane siano prima di tutto una leva per la crescita, non un centro di costo.
Un licenziamento mal gestito è una porta aperta al contenzioso con il tribunale del lavoro.
I nostri avvocati supervisionano ogni fase: licenziamento, risoluzione contrattuale, inidoneità al lavoro, piano di licenziamento... tutto è pensato per preservare la cultura aziendale, la coesione del team e la reputazione della vostra organizzazione. Il cliente mantiene il controllo e limita i rischi.
I nostri avvocati conducono indagini interne in un quadro rigoroso, obiettivo e indipendente, in conformità alle loro regole etiche. Raccogliamo le prove e redigiamo un rapporto d'indagine vincolante, che vi consentirà di prendere le misure del caso.
Proteggete la vostra azienda, rispettate i vostri obblighi e conservate la fiducia dei vostri team.
In Jaberson, i nostri avvocati collaborano regolarmente con i consulenti dello studio. Esperti in strategia HR, governance e cultura aziendale, i nostri consulenti forniscono supporto in situazioni delicate: crisi manageriale, cambio di direzione, deterioramento del clima sociale, ecc.
Questo approccio interdisciplinare garantisce che le situazioni ad alta posta in gioco siano gestite in modo fluido, umano e sostenibile. E se necessario, mettiamo facilmente in contatto le persone tra loro.
In Jaberson, i nostri avvocati del lavoro lavorano con voi per elaborare una strategia retributiva più intelligente: PPV (bonus di condivisione del valore), compartecipazione agli utili, partecipazione, piano di risparmio pensionistico... Anche nelle piccole strutture, utilizziamo gli strumenti giusti per aumentare l'attrattiva, trattenere i talenti e ottimizzare la retribuzione. Il tutto in un quadro di sicurezza legale.
Ci sono altre domande?
Le nostre altre competenze
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