Derecho laboral y RRHH
Gestionar las cuestiones de RRHH forma parte del trabajo diario de los directores y ejecutivos de RRHH. Nuestros abogados especializados en Derecho laboral pueden ayudarle a tomar las decisiones correctas, prevenir riesgos y mantener los vínculos con los empleados, los representantes electos y las autoridades.
Las competencias de nuestros abogados
Apoyamos a los empresarios en todas sus cuestiones sociales. En cada paso del camino, usted puede asegurar sus opciones, mantener la confianza de sus empleados y mejorar su marca de empleador.
Desarrollar el diálogo social y las relaciones colectivas
El diálogo social constructivo es un motor de rendimiento: reduce el riesgo de conflicto y refuerza la marca del empleador.
La negociación colectiva permite adaptar las normas a las necesidades de la empresa y apoyar el cambio.
Podemos ayudarle a estructurar sus relaciones laborales, asegurar sus convenios colectivos y gestionar los conflictos colectivos.
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Celebrar y modificar un contrato de trabajo
Trabajamos con usted desde el momento en que se redacta el contrato para garantizar que los puntos esenciales están asegurados: salario, horario laboral, cláusulas sensibles y estratégicas.
También podemos ayudarle con los cambios en el contrato, para proporcionar un marco a las modificaciones o ajustes de las condiciones de trabajo.
Por último, nos aseguramos de que el contrato de trabajo sea coherente con el mandato corporativo de los directivos.
Optimizar y gestionar el tiempo de trabajo
Paquete de días, 35h, 39h, tiempo parcial, anualización, ciclos...
Existen muchas formas de organizar el tiempo de trabajo, y su gestión es compleja.
Podemos ayudarle a definir normas adaptadas a sus necesidades y retos, y garantizar un control eficaz del tiempo de trabajo en su empresa.
Crear paquetes atractivos que fidelicen
En un mercado ajustado, los paquetes competitivos y diferenciadores son clave para atraer talento. Esta es la clave para atraer talento y retener a sus equipos.
Los planes de retribución, los planes de ahorro para empleados (participación en los beneficios, planes de incentivos, PEE, PPV) y la participación accionarial de los empleados (BSPCE, AGA) son herramientas que deben integrarse en una política global de retención.
Podemos ayudarle a definir y aplicar las soluciones adecuadas para su empresa.
Facilitar las operaciones de reestructuración
Fusiones, traslados, planes de bajas voluntarias, convenios colectivos, despidos con o sin PSE...
Las reestructuraciones suelen implicar ajustes de plantilla. Su éxito depende de la anticipación y de una ejecución controlada.
Podemos acompañarle desde la concepción del proyecto hasta su aplicación: información y consulta del comité de empresa, negociación de convenios colectivos, armonización del estatuto laboral, etc.
Asegurar los procedimientos individuales y las salidas
Procedimientos disciplinarios, despidos, rescisiones contractuales o situaciones complejas: estos delicados procesos requieren tanto rigor jurídico como delicadeza humana.
Trabajamos con usted para garantizar la seguridad en todas las etapas del proceso, limitar el riesgo de huelga y proteger la cohesión de su equipo y los intereses de su empresa.
Investigación interna sobre intimidación y acoso sexual
Nuestros abogados son miembros de la Association Nationale des Avocats Enquêteurs en droit social.
Actúan como investigadores independientes y le ayudan a aclarar cualquier denuncia de acoso.
Recogemos las pruebas y elaboramos un informe de investigación que le permite tomar las decisiones correctas, al tiempo que constituye una prueba oponible en caso de litigio.
Definir estrategias jurídicas realistas y eficaces
Asesoramos y representamos a nuestros clientes en todos los litigios relacionados con el empleo en toda Francia, ya se trate de tribunales laborales, accidentes y enfermedades profesionales, cotizaciones a la seguridad social, asuntos administrativos o derecho penal.
Nuestro enfoque se basa en un análisis pragmático de las situaciones y los riesgos, para poder elaborar con usted la estrategia más adecuada, maximizar sus posibilidades de éxito y limitar el impacto de los litigios.
Gestión de conflictos sociales
Huelgas, acciones industriales, bloqueos o tensiones sociales... Estas situaciones requieren una gestión reactiva y estratégica.
Trabajamos con nuestros clientes para anticipar riesgos, gestionar conflictos y asegurar decisiones.
En caso de huelga ilegal, aplicamos procedimientos rápidos con un alto nivel de capacidad de reacción para proteger la actividad y restablecer un clima de calma.
NUESTROS CLIENTES
Entre nuestros clientes figuran responsables públicos y privados, particulares e instituciones financieras.
Nuestros premios
Nuestros abogados y consultores son reconocidos por su experiencia y la calidad de las relaciones que establecen con nuestros clientes.
NUESTROS ABOGADOS
Testimonios
Han depositado su confianza en nosotros y nos cuentan aquí qué cambios concretos ha supuesto nuestro apoyo en su vida cotidiana como responsables de la toma de decisiones.
Preguntas frecuentes
Gracias a nuestro profundo conocimiento de la cultura corporativa, la marca del empleador y los problemas de rendimiento, podemos trabajar con usted para estructurar un diálogo social sólido, prevenir conflictos, negociar eficazmente y dar sentido a su política de RRHH.Creemos firmemente que los RRHH son ante todo una palanca de crecimiento, no un centro de costes.
Una salida mal gestionada es una puerta abierta a los litigios ante los tribunales laborales.
Nuestros abogados supervisan todas las etapas: despido, rescisión contractual, incapacidad laboral, plan de despido... todo está diseñado para preservar su cultura corporativa, la cohesión del equipo y la reputación de su organización. Usted conserva el control y limita los riesgos.
Nuestros abogados llevan a cabo investigaciones internas dentro de un marco estricto, objetivo e independiente, de conformidad con sus normas deontológicas. Recopilamos las pruebas y elaboramos un informe de investigación ejecutable, que le permitirá tomar las medidas oportunas.
Usted protege su empresa, cumple sus obligaciones y conserva la confianza de sus equipos.
En Jaberson, nuestros abogados trabajan regularmente con los consultores del bufete. Expertos en estrategia de RRHH, gobernanza y cultura corporativa, nuestros consultores proporcionan apoyo en situaciones delicadas: crisis de gestión, cambio de dirección, deterioro del clima social, etc.
Este enfoque interdisciplinar garantiza que las situaciones de alto riesgo se gestionen de forma fluida, humana y sostenible. Y si es necesario, facilitamos el contacto entre las personas.
En Jaberson, nuestros abogados laboralistas trabajan con usted para diseñar una estrategia de remuneración más inteligente: PPV (value-sharing bonus), participación en beneficios, participación, plan de ahorro para la jubilación... Incluso en estructuras pequeñas, desplegamos las herramientas adecuadas para mejorar el atractivo, retener el talento y optimizar la remuneración. Todo ello dentro de un marco jurídicamente seguro.
¿Alguna otra pregunta?
nuestros otros conocimientos
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