劳动法与人力资源
管理人力资源问题是人力资源经理和管理人员日常工作的一部分。我们的劳动法律师可以帮助您做出正确的决策，防范风险，并保持与员工、民选代表和政府部门的联系。
我们律师的技能
我们在所有社会问题上为雇主提供支持。每一步都能确保您的选择，留住员工的信任，提升雇主品牌。
发展社会对话和集体关系
建设性的社会对话是绩效的驱动力：它降低了冲突风险，强化了雇主品牌。
集体谈判使我们能够根据公司需求调整规则并支持变革。
我们可以帮助您构建劳资关系、确保集体协议并管理集体争议。
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签订和修改雇佣合同
我们从合同起草之初就与您合作，以确保基本要点得到保障：薪酬、工作时间、敏感性和战略性条款。
我们还可以协助修改合同，为修改或调整工作条件提供框架。
最后，我们确保劳动合同与董事的公司授权相一致。
优化和管理工时
包休日、35 小时、39 小时、非全日制、年度化、周期......
工作时间的组织方式有很多种，管理起来也很复杂。
我们可以帮助您制定适合您的需求和挑战的规则，并确保有效监控公司内部的工作时间。
打造具有吸引力、能建立忠诚度的套餐
在激烈的市场竞争中，具有竞争力和差异化的待遇是吸引人才的关键。这是吸引人才和留住团队的关键。
薪酬计划、员工储蓄计划（利润分享、激励计划、PEE、PPV）和员工持股计划（BSPCE、AGA）都是需要纳入整体留住人才政策的工具。
我们可以帮助您确定并实施适合贵公司的解决方案。
促进重组工作
合并、转让、自愿裁员计划、集体裁员协议、有或没有 PSE 的裁员......
结构调整往往涉及到劳动力的调整。其成功与否取决于预测和有控制的实施。
从项目设计到实施，我们都能为您提供支持：向劳资协议会提供信息和咨询、集体协议谈判、协调就业状况等。
确保个人程序和离境
纪律处分程序、裁员、合同终止或复杂情况：这些敏感程序既需要法律的严谨性，也需要人性的细腻。
我们与您合作，确保流程的每个阶段都安全可靠，以限制工业行动的风险，保护团队的凝聚力和公司的利益。
对欺凌和性骚扰的内部调查
我们的律师是全国社会权利调查律师协会的成员。
他们作为独立调查员，帮助您澄清任何骚扰报告。
我们收集证据并撰写调查报告，使您能够做出正确的决定，同时在诉讼中构成可对抗的证据。
确定现实有效的法律战略
我们在全法范围内为客户提供与劳动相关的所有争议方面的咨询和代理服务，无论这些争议涉及劳资法庭、工伤和职业病、社会保障缴款、行政事务还是刑法。
我们的方法基于对情况和风险的务实分析，这样我们就能与您一起制定最合适的策略，最大限度地增加您的胜诉机会，并限制诉讼的影响。
处理社会冲突
罢工、工业行动、封锁或社会紧张局势......这些情况都需要进行反应性和战略性管理。
我们与客户合作，预测风险，管理冲突，确保决策。
在发生非法罢工时，我们以高度的反应能力迅速执行程序，以保护业务并重建平静的气氛。
我们的奖项
我们的律师和顾问因其专业知识和与客户建立的良好关系而广受认可。
我们的律师
客户感言
他们信任我们，并分享我们的支持如何切实改变了他们作为决策者的日常工作。
常见问题
凭借我们对企业文化、雇主品牌和绩效问题的敏锐认识，我们可以与您一起构建稳固的社会对话、预防冲突、有效谈判并赋予人力资源政策以意义。我们坚信，人力资源首先是企业发展的杠杆，而不是成本中心。
管理不善的离职会导致工业法庭诉讼。
我们的律师会监督每个阶段：裁员、合同终止、不适合工作、裁员计划......一切都旨在维护您的企业文化、团队凝聚力和组织声誉。您可以保留控制权并限制风险。
我们的律师在严格、客观和独立的框架内进行内部调查，并遵守其道德规范。我们收集证据并起草可执行的调查报告，使您能够采取适当的行动。
您可以保护自己的公司，履行自己的义务，并保持团队的信心。
在杰伯逊，我们的律师与公司的顾问定期合作。我们的顾问是人力资源战略、治理和企业文化方面的专家，可在敏感情况下提供支持：管理危机、方向改变、社会环境恶化等。
这种跨职能方法可确保高风险情况得到平稳、人性化和可持续的管理。必要时，我们还能帮助人们彼此联系。
在捷博森，我们的雇佣律师与您一起制定更明智的薪酬战略：PPV（价值分享奖金）、利润分享、参与、退休储蓄计划......即使在小型企业中，我们也会采用适当的工具来增强吸引力、留住人才并优化薪酬。所有这一切都在法律保障的框架内进行。
还有其他问题吗？
我们的其他专长
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