Arbeitsrecht & HR
Die Steuerung von HR-Themen gehört zum Alltag eines Personalleiters oder einer Führungskraft. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht sichern Ihre Entscheidungen ab, beugen Risiken vor und bewahren die Verbindung zu den Arbeitnehmern, gewählten Vertretern und der Verwaltung.
Die Fähigkeiten unserer Anwälte
Wir begleiten Arbeitgeber bei allen ihren sozialen Problemen. Bei jedem Schritt sichern Sie Ihre Entscheidungen ab, erhalten das Vertrauen Ihrer Arbeitnehmer und pflegen Ihre Arbeitgebermarke.
Entwicklung des sozialen Dialogs und der kollektiven Beziehungen
Ein konstruktiver sozialer Dialog ist ein Hebel zur Leistungssteigerung: Er verringert das Konfliktpotenzial und stärkt die Arbeitgebermarke.
Tarifverhandlungen ermöglichen es, die Regeln an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und den Wandel zu begleiten.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Arbeitsbeziehungen zu strukturieren, Ihre Tarifverträge zu sichern und Tarifkonflikte zu bewältigen.
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Abschluss und Änderung des Arbeitsvertrags
Wir begleiten Sie bereits bei der Abfassung des Vertrags, um die wichtigsten Punkte zu sichern: Vergütung, Arbeitszeit, sensible und strategische Klauseln.
Wir intervenieren auch bei der Weiterentwicklung des Vertrags, um Änderungen oder Anpassungen der Arbeitsbedingungen zu regeln.
Schließlich stellen wir sicher, dass der Arbeitsvertrag mit dem Mandat der Unternehmensleitung übereinstimmt.
Die Arbeitszeit optimieren und verwalten
Pauschaltage, 35 Stunden, 39 Stunden, Teilzeit, Jahresarbeitszeit, Zyklen...
Die Modalitäten der Arbeitszeitorganisation sind vielfältig und ihre Verwaltung komplex.
Wir helfen Ihnen, Regeln festzulegen, die auf Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten sind, und die Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen wirksam zu überwachen.
Aufbau von attraktiven Paketen mit hoher Kundenbindung
In einem angespannten Markt sind wettbewerbsfähige und differenzierende Pakete eine wichtige Voraussetzung für Attraktivität. Dies ist ein Hebel, um Talente anzuziehen und Ihre Teams an sich zu binden.
Vergütungspläne, Arbeitnehmersparen (Gewinnbeteiligung, Partizipation, EEP, PPV) oder auch Mitarbeiteraktien (BSPCE, AGA) sind allesamt Instrumente, die in eine globale Politik zur Mitarbeiterbindung integriert werden müssen.
Wir helfen Ihnen dabei, die für Ihr Unternehmen geeigneten Lösungen zu definieren und umzusetzen.
Erleichterung der Durchführung von Umstrukturierungsmaßnahmen
Fusionen, Transfers, freiwillige Abfindungspläne, kollektive Vertragsbrüche, wirtschaftliche Entlassungen mit oder ohne PSE...
Eine Umstrukturierung bedeutet oft eine Anpassung des Personalbestands. Ihr Erfolg hängt von der Antizipation und einer kontrollierten Umsetzung ab.
Wir begleiten Sie von der Konzeption des Projekts bis zu seiner Umsetzung: Information und Konsultation des ASR, Aushandlung von Tarifverträgen, Harmonisierung der Sozialstatuten usw.
Individuelle Verfahren und Austritte absichern
Disziplinarverfahren, Entlassungen, Vertragsbrüche oder komplexe Situationen: Diese sensiblen Schritte erfordern sowohl juristische Genauigkeit als auch menschliche Feinfühligkeit.
Wir begleiten Sie, um jeden Schritt abzusichern, das arbeitsgerichtliche Risiko zu begrenzen und den Zusammenhalt des Teams sowie die Interessen des Unternehmens zu wahren.
Interne Untersuchung Mobbing und sexuelle Belästigung
Unsere Anwälte sind Mitglieder der Association Nationale des Avocats Enquêteurs en droit social (Nationale Vereinigung der Ermittlungsanwälte für Sozialrecht).
Sie werden als unabhängige Ermittler tätig und helfen Ihnen bei der Klärung jeder Belästigungsmeldung.
Wir sammeln Beweise und erstellen einen Untersuchungsbericht, der Ihnen hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen, und der im Streitfall ein einklagbares Beweismittel darstellt.
Realistische und effektive Rechtsstrategien festlegen
Wir beraten und vertreten unsere Mandanten bei allen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in ganz Frankreich und sind auch in den Bereichen Arbeitsrecht, Arbeitsunfallrecht, URSSAF, Verwaltungsrecht und Strafrecht tätig.
Unser Ansatz beruht auf einer pragmatischen Analyse der Situation und der Risiken, um gemeinsam mit Ihnen die am besten geeignete Strategie zu entwickeln, Ihre Erfolgschancen zu maximieren und die Auswirkungen eines Rechtsstreits zu begrenzen.
Umgang mit sozialen Konflikten
Streiks, Massenbewegungen, Blockaden oder soziale Spannungen... Diese Situationen erfordern ein reaktives und strategisches Management.
Wir begleiten unsere Kunden, um Risiken zu antizipieren, das Konfliktmanagement zu steuern und Entscheidungen abzusichern.
Im Falle eines unerlaubten Streiks leiten wir schnelle Verfahren mit hoher Reaktionsfähigkeit ein, um die Geschäftstätigkeit zu schützen und ein beruhigtes Klima wiederherzustellen.
UNSERE KUNDEN
Unsere Kunden sind private und öffentliche Entscheidungsträger, Privatpersonen und Finanzinstitute.
Unsere Auszeichnungen
Unsere Anwälte und Berater sind für ihr Fachwissen und die Qualität der Beziehungen, die sie zu unseren Mandanten aufbauen, bekannt.
UNSERE RECHTSANWÄLTE
Erfahrungsberichte
Sie haben uns vertraut und teilen hier mit, was unsere Begleitung in ihrem Alltag als Entscheidungsträger konkret verändert hat.
Fragen
Häufig gestellte Fragen
Mit einer starken Sensibilität für die Themen Unternehmenskultur, Arbeitgebermarke und Leistung ausgestattet, stehen wir Ihnen zur Seite, um einen soliden sozialen Dialog zu strukturieren, Konflikten vorzubeugen, effizient zu verhandeln und Ihrer Personalpolitik einen Sinn zu verleihen.Wir sind der festen Überzeugung, dass die Personalabteilung in erster Linie ein Wachstumshebel und keine Kostenstelle ist.
Ein schlecht gehandhabter Abgang ist ein offenes Tor für einen Arbeitsgerichtsprozess.
Unsere Anwälte betreuen jeden Schritt: Entlassung, Vertragsbruch, Nichteignung, Sozialplan... Alles ist so konzipiert, dass Ihre Unternehmenskultur, der Zusammenhalt des Teams und der Ruf Ihrer Organisation gewahrt bleiben. Sie behalten die Kontrolle und begrenzen die Risiken.
Unsere Anwälte führen interne Untersuchungen in einem strengen, objektiven und unabhängigen Rahmen gemäß ihren berufsständischen Regeln durch. Wir sammeln die Beweise und erstellen einen einklagbaren Untersuchungsbericht, der es Ihnen ermöglicht, geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Sie schützen das Unternehmen, kommen Ihren Verpflichtungen nach und erhalten das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter.
Bei Jaberson arbeiten unsere Anwälte regelmäßig mit den Beratern der Kanzlei zusammen. Als Experten für Personalstrategie, Unternehmensführung und Unternehmenskultur unterstützen unsere Berater in heiklen Situationen: Führungskrise, Führungswechsel, verschlechtertes Sozialklima...
Dieser übergreifende Ansatz ermöglicht einen reibungslosen, menschlichen und nachhaltigen Umgang mit Situationen, in denen viel auf dem Spiel steht. Und bei Bedarf erleichtern wir die Kontaktaufnahme.
Bei Jaberson entwerfen unsere Anwälte für Arbeitsrecht gemeinsam mit Ihnen eine intelligentere Vergütungsstrategie: PPV (Value Sharing Premium), Erfolgsbeteiligung, Gewinnbeteiligung, Rentensparplan... Selbst in kleinen Strukturen setzen wir die richtigen Instrumente ein, um die Attraktivität zu steigern, Talente zu binden und die Vergütung zu optimieren. Und das alles in einem rechtlich abgesicherten Rahmen.
Haben Sie noch weitere Fragen?
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